Déléguez-nous l'optimisation
de votre processus recrutement
Le RPO permet à nos clients d’allier l’expertise et les méthodes d’un cabinet de chasseur de tête à nos technologies pour une économie de 40% à 70% de leurs dépenses en recrutement.
Des consultants experts en recrutement rejoignent vos équipes qui se déchargent ainsi de la phase de recherche des talents et de la logistique du processus de recrutement.
Nos experts sont spécialisés en approche directe personnalisée et ciblée de profils pénuriques. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur d’autres enjeux stratégiques.
Hireos : améliorez vos processus de recrutement en bénéficiant du savoir faire d’experts au sein de vos équipes.
Nos compétences
Nous vous garantissons l’exclusivité du talent repéré, et un processus de recrutement de qualité
Nous ne prenons pas de décision à votre place
Nous ne sommes pas
vous-même
Mais nous pouvons vous aider à analyser le meilleur choix selon vos enjeux et vos besoins
Nous vous permettons de gagner en efficacité et de diminuer considérablement vos coûts de recrutement
Nous ne sommes pas uniquement rémunérés au CVs
Nous ne sommes pas un simple cabinet de chasseur de tête
Nous recrutons vos talents et vous accompagnons tout au long
du processus
Nous vous apportons notre expertise et nos méthodes afin de vous accompagner dans votre développement
Nous ne sommes pas que
des recruteurs
Nous ne sommes pas uniquement des prestataires externes
Nous rejoignons votre équipe pour vous apporter notre expertise sur vos sujets recrutement
Notre
Approche
Chez Hireos nous croyons en l’humain, nous nous appliquons donc à le mettre au coeur de nos démarches :
Kick-Off de talent
- Analyse du processus de recrutement et proposition de valeurs
- Création des ScoreCards et définition des attentes
- Co-construction des profils de poste et des story telling
- Mise en place du processus d’évaluation
Sourcing des candidats
- Recrutement par chasse et approche directe sur l’OpenWeb (LinkedIn, GitHub, Hackathon, …)
- Technologie de segmentation et de personnalisation à l’aide d’intelligence artificielle, web tracking, réseaux sociaux, …
- Ré-ajustement continu des critères de sélection
Animation du processus
- Sélection des profils selon les critères définis
- Organisation, animation et coordination des entretiens
- Suivi de bout en bout du processus de recherche de talents
Amélioration Continue
- Back-Testing des rendez-vous
- Mise à jour des critères de sélection
- Apport de conseil et retour du marché
Intégration des Talents
- Accompagnement à l’intégration
- Possibilité de refonte du schéma d’onboarding
- Suivi bi-mensuel pendant le premier trimestre