Délégation de recruteurs : intégrer des experts au sein de votre équipe

Déléguez-nous l'optimisation
de votre processus recrutement

Le RPO permet à nos clients d’allier l’expertise et les méthodes d’un cabinet de chasseur de tête à nos technologies pour une économie de 40% à 70% de leurs dépenses en recrutement.

Des consultants experts en recrutement rejoignent vos équipes qui se déchargent ainsi de la phase de recherche des talents et de la logistique du processus de recrutement.
Nos experts sont spécialisés en approche directe personnalisée et ciblée de profils pénuriques. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur d’autres enjeux stratégiques.

Hireos : améliorez vos processus de recrutement en bénéficiant du savoir faire d’experts au sein de vos équipes.

Boostez vos recrutements

Nos compétences

Nous ne sommes pas des super-héros, juste des super-recruteurs grâce à de super-humains pour vous aider à trouver de super-collaborateurs.

Nous vous garantissons l’exclusivité du talent repéré, et un processus de recrutement de qualité

Nous ne prenons pas de décision à votre place  

Nous ne sommes pas
vous-même

Mais nous pouvons vous aider à analyser le meilleur choix selon vos enjeux et vos besoins

Nous vous permettons de gagner en efficacité et de diminuer considérablement vos coûts de recrutement

Nous ne sommes pas uniquement rémunérés au CVs

Nous ne sommes pas un simple cabinet de chasseur de tête

Nous recrutons vos talents et vous accompagnons tout au long
du processus

Nous vous apportons notre expertise et nos méthodes afin de vous accompagner dans votre développement

Nous ne sommes pas que
des recruteurs

Nous ne sommes pas uniquement des prestataires externes

Nous rejoignons votre équipe pour vous apporter notre expertise sur vos sujets recrutement

Ce que nous ne sommes pas Ce que nous sommes

Notre
Approche

Chez Hireos nous croyons en l’humain, nous nous appliquons donc à le mettre au coeur de nos démarches :

1

Kick-Off de talent

• Analyse du processus de recrutement et proposition de valeurs
• Création des ScoreCards et définition des attentes
• Co-construction des profils de poste et des story telling
• Mise en place du processus d’évaluation

2

Sourcing des candidats

• Recrutement par chasse et approche directe sur l’OpenWeb (LinkedIn, GitHub, Hackathon, …)
• Technologie de segmentation et de personnalisation à l’aide d’intelligence artificielle, web tracking, réseaux sociaux, …
• Ré-ajustement continu des critères de sélection

3

Animation du processus

• Sélection des profils selon les critères définis
• Organisation, animation et coordination des entretiens
• Suivi de bout en bout du processus de recherche de talents

4

Amélioration Continue

• Back-Testing des rendez-vous
• Mise à jour des critères de sélection
• Apport de conseil et retour du marché

5

Intégration des Talents

• Accompagnement à l’intégration
• Possibilité de refonte du schéma d’onboarding
• Suivi bi-mensuel pendant le premier trimestre

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